よくあるご質問

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キャリア メンターとは?

メンターとは、トロイア戦争後のオデェッセウス(Odysseus)王の流浪を歌ったホメロス (Homer)の叙述詩『オデュッセイア(The Odyssey)』の登場人物である「メントール(Mentor)」という男性の名前にその語源があります。このメントールという男性は、オデュッセウス王のかつての僚友であり、王の息子テレマコス(Telemakhos)の教育を託された賢者でした。メントールは王の息子にとり、良き指導者、良き理解者、良き支援者としての役割を果たした人物のことです。この由来に基づきメントールが、英語ではメンター(Mentor)と言われるようになりました。そこで、私たちキャリアメンターは、転職をお考えの皆さまの良き指導者、良き理解者、良き支援者として転職成功の道をサポートいたします。

人材紹介サービスとは?

弊社のコンセプトは、キャリアコンサルタントが歩んできた人生の中で、成功と失敗から学んで来た転職経験と数多くの転職支援から得た知識とノウハウを活用したキャリアプランの支援を実現することです。入社後に活躍するイメージをお互いに持ち、成功するための転職支援や企業が求める人材のマッチングで、双方が成長するプロデュースを行います。真剣に転職を考えている人材を応援し、成長を求める人材を外部の人事意識を持ちながら、募集活動や採用支援を行って参ります。人事採用のバートナーとして一緒に円滑な業務遂行のためサービスの提供をしてまいります。

人材紹介サービスを利用するメリットとは?

  • 求人広告からスカウトおよび面談など契約締結から入社決定までの間、一切費用は発生しません。完全成果報酬型となっておりコスト面においても合理的で安心です。
  • 募集から面接までの業務量と手間を大幅に軽減できます。
  • 市場動向や競合などの情報交換ができます。
  • 求人票の作成から掲載媒体の選定と入力作業の手間が軽減できます。
  • 別途採用代行業務の依頼が可能となります
  • 採用計画や募集戦略の支援を受けられます
  • 応募者の一次対応による問い合わせなどが軽減されます

人材紹介会社を選ぶポイントとは?

  • コンサルタントおよび営業担当者が、御社の募集内容について、細かく打ち合わせが出来、求人票の作成ができるかどうか?ということ
  • 採用のプロとしてのアドバイス等が的確に出来るか?ということ
  • 得意分野やサービス品質が明確に説明できるか?ということ
  • 職種を基本的に理解しているか?ということ
  • コンサルタントからどの様なプロセスで紹介をしてもらえるかの説明が明確にあるかどうか?ということ 
  • その他採用に関係する具体的内容の打ち合わせができ、募集要項を理解しているか?ということ
上記のことポイントになります。
転職・キャリア メンターでは、上記のことにも注力しながら人材のご紹介をいたしております。

面接の同席等

弊社では、一次面接の同席も対応させていただきます。利点は面接に同席するとどの様な内容の質問を受けるか、どんなスキルが必要なのか、会社の求めている人物像、基準などが把握できるため、今後の人材推薦には大きく役に立ちます。更に面接に同席していると人材の様子なども観察でき、あらかじめコンサルタントと事前に電話や面談を通じて把握している人物面のチェックができます。その他いろいろな利点があります。

採用業務のアウトソーシングのメリットとは?

採用活動を行う過程で、予算・募集媒体の選定・契約・求人票作成・求人票の掲載作業・スカウト活動・お問合せ・書類選考・面接調整や面接の実施など多くの時間と業務量が負荷されます。それらの業務の一部だけでも外部委託できたらどんなに効率的でしょうか?これらのニーズにお応えして弊社では対応をさせていただいております。お気軽にご相談ください。契約は別途契約となります。

ヘッドハンティングは行っていますか?

弊社ではご要望に応じたサービスの提供をする上で、様々なニーズに対応すべく個別案件ごとのカスタマイズ契約とサービスのご提供をしております。ヘッドハンティングについては、一般的な人材紹介の契約内容およびサービス内容とは異なりますので、料金体系も違います。詳細については、別途ご相談ください。

人材紹介会社で紹介予定派遣は行っていますか?

弊社は正社員・契約社員のご紹介をさせていただいております。また、会社としては一般派遣業の事業許可もありますので、お気軽にご相談ください。

職業紹介の認可について

所管する厚生労働省の厳しい審査を通過し、厚生労働大臣の認可を受けた紹介会社でなければ紹介事業はできません。弊社の許認可番号はホームページをご参照ください。

ご紹介できるポジション、役職は?

  • 若手の二次新卒ポテンシャル人材からシニア層の人材
  • 課長マネージャークラスから部長クラスの人材
  • 事業部長から役員クラスの人材
  • 経営者や後継者候補の人材
  • 専門職や技術資格者人材
  • 海外希望人材などを中心にご紹介をさせていただいております

求人、紹介依頼を行うには?

  • 弊社ホームページやメールまたはお電話で受付しております。
  • 場合によっては貴社へ訪問させていただきご説明をさせていただきます。

的確な候補者を推薦してもらうコツとは?

  • コンサルタントと求人内容について詳細な打ち合わせが必要となります。諸条件の幅や現場と人事の間のズレなども生じないようにしなければなりません。また、社風、ビジョン、人間関係、求めるスキルと経験の範囲や、性格や考え方などを含めた内容を双方にイメージし、どの範囲までだと検討に値するかを明確に協議しておけば、大幅にずれた人材の紹介によるミスマッチングは軽減されます。
  • 精度が悪くなる場合は、求人内容が大雑把で曖昧であったり、求める人物像などが不明確であったり、取り敢えず紹介してくれという場合は、精度が低くなります。
  • 良い人材は人気があります。しかし、選考に時間を要していたり、対応が悪いと推薦はできなくなり、他の企業に優先して推薦することがあります。社員を大切にする企業かどうかも良い人材を推薦する判断材料となります。

面接調整、実施の手間を抑えるためには?

候補者が面接に移行する段階で企業側と求職者の日程調整をしなければなりません。在籍中の方の場合は有給や休みの取得または仕事の合間を見て面接ができる日程を調整します。曜日、時間などの調整は意外と手間がかかります。これらの調整は人材紹介会社で行うことが一般的なサービスとなっています。

人材紹介サービスの料金システムとは?

  • 通常の人材紹介契約の場合は成果報酬となります(入社した月にご請求・翌月末までにお支払い)
  • 採用業務代行契約の場合は毎月のお支払い(毎月末日締めの毎翌月末日支払い)

人材紹介と採用代行の併用型契約の場合は別途ご相談ください。
詳しくはお問い合わせください。

紹介手数料以外の費用について

通常の人材紹介契約内容以外の業務要請を受けた場合や依頼を受けた場合は、別途ご請求させていただきます。
詳しくはお問い合わせください。

紹介手数料の返金について

  • 通常の人材紹介契約の場合は、入社1か月目で自己都合退職で50%返金・2ヶ月目で30%返金・3ヶ月目で10%返金となります。
  • 求人内容・面接内容・内定内容・入社後の諸条件内容等が事実と異なった場合や労働基準法に関係する違反行為、強制労働・残業・休日の労働強要・パワハラ・セクハラ・虐めなどによる事由で自己退職を強要され若しくは退職しなければならない状況であると認められた場合は、返金の対象外となります。

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03-5809-1870

人材紹介サービス

求職者と1次面接レベルでの面談を実施、スキル・人物面の掌握

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人材採用業務代行サービス

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人材育成・研修サービス

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